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Subvenciones para la contratación y ampliación de jornada

27 Agosto 2015

subvencionesEl pasado 07 de Agosto se publico la ORDEN EMP/670/2015, de 31 de Julio, en la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones dirigidas a fomentar la contratación y la ampliación de la jornada de los trabajadores que prestan sus servicios en establecimientos comerciales de Castilla y León, mediante medidas de reordenación del tiempo de trabajo, para su apertura fuera de la práctica habitual de apertura comercial.

Podrán ser Beneficiarios:

  • La pymes comerciales, ya sean Personas Físicas o Jurídicas, Comunidades de bienes o  Sociedades Civiles que cumplan con los siguientes requisitos:
    • Realizar de manera efectiva y continuada una actividad comercial minorista.
    • Tener menos de 50 trabajadores .
    • Tener domicilio fiscal y de centro de trabajo en Castilla y León.
Las acciones subvencionables son:
 
1.- Fomento de la Contratación: Se deberá formalizar un contrato indefinido o contrato eventual por circunstancias de la producción de, al menos, 6 meses de duración, para fomentar la apertura de establecimientos comerciales de Castilla y león.
 
Requisitos específicos: los trabajadores deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos, además de otros requisitos recogidos en la Orden:
  • Trabajadores menores de 30 años de edad.
  • Desempleados de larga duración.
  • Para los trabajadores que no sean desempleados pero que estén incluidos en los siguientes grupos: Victimas de violencia de género, Perceptores de la Renta Garantizada de Cuidadanía, Personas cuya situación de desempleo sea consecuencia de un despido colectivo….
2.-  Fomento de la ampliación de la jornada de trabajo: Se deberá formalizar una ampliación de jornada de los trabajadores de la pyme comercial, para fomentar la apertura de establecimientos comerciales en Castilla y León.
 
Requisitos específicos: La ampliación se formalizará con aquellos trabajadores que tuvieran un contrato a tiempo parcial, y sea indefinido o eventual de, al menos, 6 meses de duración. En ningún caso, la ampliación supondrá que el trabajador realice más horas diarias que las establecidas como jornada completa en el convenio colectivo.
 
Además de los requisitos específicos de cada línea hay varios requisitos comunes a ambas líneas como el de garantizar la estabilidad de la contratación o ampliación de la jornada, en un periodo mínimo de dos años, en los contratos indefinidos, y por el periodo pactado al inicio de los mismos o el tiempo que reste desde la fecha de ampliación de jornada, para los temporales.
 
La Cuantía de la subvención será de:
  • 3.000 € para contratos indefinidos a jornada completa ampliable en 500 € si es mujer, y 500 € para desempleados que en los 6 meses anteriores hayan desarrollado alguna acción formativa con la empresa.
  • 1.500 € para contratos eventuales de, al menos, 6 meses de duración a jornada completa.
(Ambas cantidades se reducirán proporcionalmente en función del porcentaje de jornada que se contrate a tiempo parcial)
 
  • 375 € por cada hora que se amplíe la jornada diaria, con el máximo de 3000 € cuando se realice en contratos de carácter indefinido.
  • 5 € por cada hora, en contratos eventuales, debiendo multiplicar dicha cantidad por el número de días que suponga dicha ampliación, con el límite de 1.500€.
El plazo de presentación de las solicitudes se extenderá desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria,  25 de Agosto de 2015, por resolución del Boletín Oficial de Castilla y León, y hasta el 15 de Octubre de 2015
 

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